岗位职责：
1、执行人资各模块数据的整合、收集、跟踪、反馈，全盘经验者优先；
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行（重点在绩效、薪酬等体系的全面建立）；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责在招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，协助上司统筹人事工作的实施落地；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
要求：
1、年龄要求：28-38岁，男女不限；
2、3年以上中大企业人力资源管理工作经验，熟悉HR各模块业务， 熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
3、具有战略、策略化思维和较强的激励、沟通、协调团队领导能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。