工作内容：
1、根据公司战略及业务规划，规划和设计关键人才发展体系
2、设计关键岗位胜任力模型和任职资格体系。包含: 资格标准、认证流程机制，培训项目，明确专业发展方向
3、人才发展与培训资源建设，包含培训项目，学习平台，需求分析，项目开发、组织实施和效果评估
4、建立培训体系，设计开发课程并实施授课，搭建讲师队伍，为人才发展提供资源支持
5、能独立讲授通用课程，同时能指导他人授课并帮助其提升授课能力。
任职要求：
1、本科以上学历 人力资源管理、经营管理学相关专业优先
2、5年及以上人才发展经验，有高潜人才培训与发展方案制定与执行经验
3、熟练掌握人才发展工具，具有项目管理和执行能力，优秀的沟通和协调能力
4、能用英文进行日常及书面交流沟通
5、SAP HRD/LMS 经验优先