岗位职责：
1、协助业务部门梳理部门的部门职责、各岗位任职资格标准以及符合性评价；
2、围绕公司业务发展痛点调研、梳理年度培训计划及项目型培训需求的诊断、调研与策划组织；
3、主导开展人才盘点及关键人才库建立；
4、主导内部讲师建设、内部课程建设、主导项目型培训活动；
5、具体的培训实施与执行，培训业务之客户审核应对。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类等专业背景优先；
2、3年以上企业人才管理工作经历，有制造行业背景优先；
3、熟悉COE工作模式，熟悉人力资源2-3个模块，具备优秀的人才发展分析与解决问题的能力；
4、具备较强的思考能力和方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；
5、具备较强的学习能力、推动力和执行力，可以快速学习和适应新领域新环境，打通各个关卡，解决各种阻碍实现方案落地；
6、具备较强的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。