一、岗位职责
-负责制定并执行公司人力资源规划，优化组织架构和岗位编制；
-参与公司战略目标分解，提出人力资源支持方案。
-优化招聘渠道，完善人才库建设，提升招聘效率；
-负责关键岗位的面试、背景调查及录用决策。
-搭建员工培训体系，制定培训计划并监督实施；
-协助设计绩效考核方案，监督各部门绩效执行情况；
-参与薪酬福利体系优化，确保内部公平性和外部竞争力。
-处理员工劳动关系问题，防范用工风险；
-组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。
-制定并完善人力资源管理制度和工作流程；
-确保人力资源工作符合国家法律法规及公司政策。
-熟练运用ERP系统

二、任职要求
年龄要求40岁以内
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
生产工厂5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；
熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法规。
熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；