岗位职责：
1、根据集团战略规划和年度经营计划，编制公司年度人力资源战略规划、年度人力资源工作计划等；
2、负责集团招聘体系搭建及落地，建立人才梯队，及时解决用人需求；
3、深入理解集团业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效管理工作，解决实际问题；
4、负责薪酬体系的设计与管理工作，根据公司发展情况，结合外部行业情况优化薪酬方案，为员工提供相关福利方案，提升员工满意度；
5、负责集团人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才培养体系搭建；
6、其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，对研、产、销高新技术企业人力资源管理有较深了解，具有较强人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策并能够运用于工作之中，确保企业经营在合法的条件下运行；
4、具有较强的组织计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、文字处理能力和ppt数据分析汇报；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识，敬业务实，处事冷静果断，热爱本岗位工作。