基本要求：
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
- 经验：至少5年以上制造业人力资源管理经验，擅长培训、绩效、干部管理其中两个模块者优先，有丰富的社会责任管理体系审核经验者优先
- 技能：熟悉绩效管理流程和工具，从0-1设计和实施绩效评估体系，执行力和推动力强。
- 培训：具备培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估的能力。
- 数据敏感度：熟练使用各种办公室软件，尤其是EXCEL，具备较强的数据分析能力。