岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，并负责实施、指导，保证各项措施落地执行，并为后续战略制订提供输入，确保公司中长期业务发展有效支持；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为决策层提供人力规划、组织建设等方面的建议；
3、搭建适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、深入了解组织运转的现状和痛点，进行面向未来的组织架构设计，提升组织效能；通过搭建各种沟通渠道保证组织文化的持续健康；
5、统筹惠州及丹阳工厂人力资源各模块的日常管理工作。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2、至少3年以上同岗位或人力资源经理工作经验，精通全盘人力资源及行政管理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业人力资源相关方面的法律法规及政策；
5、具备很强的组织领导能力、执行能力、沟通协调能力、团队建设及语言和文字表达能力。