工作内容：
负责公司的人力资源储备工作，包括但不限于招聘流程、员工档案管理、薪酬福利体系建立等。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源招聘计划，并执行和跟踪招聘进度；
- 根据公司业务需求，制定并实施员工招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式等；
- 负责公司员工档案的建立、维护和管理工作，确保员工信息的准确性；
- 根据公司规定，制定并执行公司薪酬福利政策，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利等；
- 撰写并执行公司的人力资源招聘、培训、培训计划和员工关系维护等规定；
- 完成公司交办的其他人力资源相关工作。
职位要求：
- 人力资源或与之相关的专业本科或以上学历；
- 不限工作经验，有招聘经验者优先；
- 熟悉劳动法、招聘流程和相关法规，具备较强的法律意识；
- 具备良好的沟通组织协调能力和团队合作意识；
- 具备基本的财务知识，能够了解公司的薪酬制度。