岗位职责：
1、组织发展：快速熟悉并聚焦业务，运用全面的HR视角进行组织诊断，协助中心负责人制定部门人才战略，并落地实施；
2、业务支持：高效及时响应中心部门人力资源支持需求，融合HR各模块专业技能为部门提供综合解决方案, 推动招聘、绩效、组织发展、培训与文化、员工关系等有效运行，在稳健发展的部门中充分实践HR理念和工具；
3、运营效率：完善中心部门人力资源的制度、流程、体系，帮助负责中心团队提升团队人力资源运作效率；
4、其他项目：根据组织需要参与HR的其他项目型工作，探索优化最贴近业务的落地场景和方式。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学、管理学等相关专业；
2、2年以上人力资源从业经验，熟悉/精通3个以上模块人力资源工作，有跨团队项目经验，有HRBP经验优先；
3、具备较好的办公软件应用能力，数据处理能力强，有强烈的学习意愿，学习能力强，自我驱动能力强，逻辑条理性好，有较强的人际理解力和沟通协调能力；
4、行业洞察、项目方案实践、薪酬及数据统计分析能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。