岗位要求：
1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
工作职责：
1、负责员工内、外部招聘工作，人才资料库的更新等；
2、负责人员晋升、调动、入/离职手续办理及管理等；
3、负责劳动合同的签订、人事档案的管理，受理员工投诉及与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实；
4、负责入职培训，根据公司实际情况拟订年度培训计划与实施；
5、人事报表数据统计，文件档案的收集整理，存档；
6、负责公司全体人员考勤的异常处理、汇总及确认；
7、协助公司领导建立、完善公司的人事管理制度及工作流程，组织年度评优工作；
8、领导交办的其他事务。