岗位职责：
1.深入理解公司业务战略，与业务部门紧密合作，制定并实施符合业务需求的人力资源策略和计划。
2.负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作的规划与执行，确保人力资源政策的有效落地。
3.识别并解决业务部门在人力资源管理方面的需求和问题，提供定制化的人力资源解决方案。
4.推动组织文化建设，提升员工满意度和敬业度，促进员工发展与成长。
5.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，持续优化人力资源管理流程和效能。
6.领导并培养HRBP团队，提升团队的专业能力和服务水平。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.至少5年以上制造业人力资源工作经验，其中2年以上HRBP或相关管理岗位工作经验。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的招聘、培训、绩效管理及员工关系管理经验。
4.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力，能够独立开展工作并承担压力。
5.对制造业行业有深入了解，熟悉行业特点及人力资源管理挑战。
6.具备强烈的责任心和敬业精神，注重团队合作与跨部门协作。

核心技能要求：
1.业务理解与洞察：深入理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。
2.人际影响：优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。。
3.数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，为人力资源决策提供有力支持。
领导力与团队建设：具备领导团队的能力，能够激发团队潜能，促进团队成长。