【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘计划的制定和实施；
- 招聘渠道的拓展与维护，简历筛选及面试安排；
- 员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理，员工关怀活动的策划与执行；
-负责员工考勤整理汇总；
- 制定并优化人力资源管理制度，确保公司各项人力资源政策的有效实施。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及解决问题的能力；
- 熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
- 热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和服务意识；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。