工作职责:
核心职责：矩阵组织中的经营线关键岗位培训、校招生培训
1.设计、策划、实施经营线人员、项目经理等关键岗位学习发展项目；
2.组织讲师开发培训课程，设计学习方法，跟进反馈，验证培训效果。
3.开发培训案例
4、培训体系建设（课程地图/体系、人才发展地图、胜任力模型、岗位能力等级和标准建设、讲师培养等）
5、人才培养项目（基层关键岗位人员培养、基层管理班组长培养/提升、技术/专业岗位人才标准制定及培养、管理干部能力培养、人才梯队建设/继任者计划、训战项目、轮岗计划等）
任职资格:
1、扎实的方案和教材写作能力
2、有感染力的人际链接能力
3、项目策划、运营能力

个人特质：
1、懂业务、接地气。能通过实地跟访、观察、调研等，洞察事业部及各部门业务需求与人才发展要求，发现改进机会，设计实施学习活动，提升能力和绩效；
2、目标感，影响力。具备优秀的项目管理能力和工作推动力，有意愿和能力联动部门内外资源，不断优化学习项目的实施效果；
3、爱学习、善总结。具备人才发展需要的专业理论，熟悉课程设计、案例开发，对知识管理有系统性的认识和实践经验；能够持续进行前沿和标杆学习，并沉淀成适合该企业的方法，产品化并输出，赋能业务团队。