职位描述：
1. 负责内部培训计划的制定和实施，确保培训计划与公司战略目标相一致；
2. 负责培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划和课程，提高培训质量和效果；
3. 建立和维护员工培训档案，为员工职业发展提供支持和指导。
4.组建并培育内部专家团队成员，通过知识赋能及项目辅导提升内部人员的业务能力。
4.指导并协助对内部人才进行盘点，全领域的知识地图搭建，设计适合不同层级雇员的培训课程，完善雇员的晋升通道及认证标准。
5.整合内外部资源，对内实施赋能为雇员提供丰富的学习资源。
6.建立各业务部门的人力模型，对流失率及人力成本进行管控。

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上培训管理经验，熟悉培训课程设计和开发流程；
3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够有效管理培训师资源；
4. 具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够对培训效果进行评估和反馈；
5. 具备团队合作精神和责任心，能够积极主动地推动培训计划的实施。