1、每月薪酬福利、绩效考核结果的核算与管理，并输出月度薪酬绩效报告;
2、负责验证薪酬系统的数据，如发现数据有问题，则和相关部门沟通，解决问题;
3、协助部门制定与优化绩效考核方案，并推进公司绩效体系的建立与实施;
4、根据公司绩效考核政策，负责执行绩效考核，整理和分析绩效考核结果，并提交分析报告;
5、入离转调等人事工作，并完善相应流程
6、根据公司业务情况，负责公司奖金方案的制定，核算和发放;
7、负责收集行业信息，进行市场薪酬福利研究，提出公司薪酬调整方案;
8、完成部门临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、至少3年以上薪酬绩效核算岗位工作经验；
3、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；
4、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力。