工作内容：
负责公司的人事管理工作，有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面单一模块或综合模块事务。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等；
3、负责公司绩效考核管理和执行，包括绩效指标体系建立、员工绩效考核与评估、绩效结果反馈等；
4、负责公司薪酬福利政策和实施，包括薪资结构设计、福利计划制定、福利发放等；
5、负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工信息管理、员工关系维护、员工沟通等；
6、 负责公司其他人事管理的日常事务，如人事档案管理、劳动法规遵守等。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳；
2、不限工作经验，有相关人事管理工作经历者优先；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和人事管理专业素养；
4、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人事管理工作；
6、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部进行有效的沟通和合作。