岗位职责：
　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
　　8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
　　9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员胡指颤工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人事总监工作经验；二级以上人力资源师；
2、对公司制度、流程的搭建、改善有成功的实操经验；对绩效推行有行之有效的方案及经验；对薪酬制度有改革经验。
3、有公司运营经验。