职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位定岗定编、绩效考核、人才发展等方案并负责组织实施，激励全体员工积极性。
4、根据公司组织架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、完成董事长临时交办的各项任务。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具有大型制造业战略部署相关经验五年以上，适应民企管理模式；
3、具有集团人力资源管理经验；
4、熟悉人力资源六大模块、熟悉三支柱管理模式，沟通协调能力强，具有良好的逻辑思维，以及职业素养。