工作职责：
1、依据公司的发展战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；
2、建立和优化内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；
3、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备和人才梯队建设；
4、招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告；
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学及其他相关专业；
2、具有3年及以上的招聘工作经验，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验；
3、有高端人才挖猎经验，沟通能力强；
4、有招聘体系建设经经验验；
5、熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握各类招聘、面试、测评技巧；
6、较强的逻辑思维， 学习能力，团队协作精神，踏实勤奋，能承受较大的工作压力。