主要岗位职责：
1. 根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划。
2. 进行工作分析，进行人力资源优化配置。
3. 制定、完善招聘制度和流程。
4. 参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
5. 根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。
6. 协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验。
3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
4. 招聘经理的工作涉及到高端职位的招聘、人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职等。
5. 从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导。招聘数据分析、渠道诊断、市场动态调研也是其职责之一，以便及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道。