岗位职责
1、根据公司发展规划，协助制定组织结构与人员安排，并进行人员编制管理与人才盘点；
2、制定和完善人事行政管理制度，优化内部管理与工作流程；
3、理解业务部门的招聘需求，负责全流程招聘实施工作；
4、公司行政事务管理，包括办公环境、资产管理、员工福利、后勤保障等；
5、完成上级领导交办的其他工作
岗位要求
1.人力资源、行政管理或相关专业；
2.3年以上企业同岗位工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；