岗位职责：
1、负责人才发展工作的开展，包括但不限于人才盘点实施、人才梯队建设、培训体系建设、任职资格建设等；
2、根据公司管理导向，推动人才发展板块的机制搭建、方案设计、流程推进和日常运营；
3、负责公司培训前中后全流程管理，包括需求调研、课程开发、培训实施、长效跟踪等；
4、负责公司任职资格体系的规划、设计和实施，例行组织和实施员工的任职资格评估和认证工作；
5、负责关键岗位人才梯队建设（操作序列/专业序列），识别和发展关键人才，为公司的长期发展储备力量；
6、负责客户及体系等对于人力资源培训模块审核，拟定标准化流程及材料，确保审核通过。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类等专业背景优先；
2、3年以上企业人才管理工作经历，有制造行业背景优先
3、熟悉COE工作模式，熟悉人力资源2-3个模块，具备优秀的人才发展分析与解决问题的能力；
4、具备较强的思考能力和方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；
5、具备较强的学习能力、推动力和执行力，可以快速学习和适应新领域新环境，打通各个关卡，解决各种阻碍实现方案落地；
6、具备较强的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。