工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，促进人力资源的质量和有效性，并支持公司的业务目标。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘程序和培训计划的设计和实施，确保公司招聘高素质和符合业务需求的员工。
- 绩效管理：负责公司的绩效管理体系建设和实施，与直线经理合作，对员工绩效进行评估和提供发展建议。
- 薪酬管理：负责公司薪酬政策制定和实施，与直线经理合作，确保公司享有公平和合理的薪酬待遇。
- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，协助解决员工纠纷，确保公司拥有稳定和良好的员工关系。
- 人力资源统计：负责公司员工统计和分析，提供有关人力资源管理的数据和报告，支持公司的业务决策。
- 战略规划：与公司的领导和团队一起制定和实施人力资源战略，以支持公司的发展和业务目标的实现。
职位要求：
- 5年以上制造业人力资源管理经验，有有能力管理员工和团队的能力。
- 具有出色的沟通和领导能力，能够与员工，管理层和公司外部合作伙伴进行有效的沟通。
- 具有出色的分析能力和数据处理能力，能够对大量数据进行分析和处理。
- 具有积极的态度和自我激励能力，能够应对工作中的挑战和压力。
- 有意向在制造业发展的人