1.负责公司招聘计划,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责任务;2.掌握各部门的用人需求,拟定招聘计划;实施招聘工作,发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供处于面试报告;工作内容:线上线下招聘、员工入职培训、薪资跟进、员工关系处理等;任职要求:1.高中以上学历,2年以上人力资源工作经验,1年以上制造业招聘模块实操经验;3.熟悉招聘测评方法,对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验;