1、招聘录用: 根据公司现有编制及业务需求,主导开展招聘全流程工作,完成年度招聘计划，满足年度业务发展人才需求。2、培训开发: 根据公司的发展战略与业务需求,确认重难点,制定年度培训计划。3、绩效管理: 根据公司绩效,每月组织各部门开展绩效考核。4、企业文化: 员工关怀、节庆日员工福利的策化与组织实施。
