1、根据公司人力资源管理制度及事业部、部门业务需求与管理要求，管理各种培训与员工的发展计划；
2、执行培训与发展的各项工作，以提高对员工极为关键的知识与技能；
3、负责制定事业部年度在岗培训计划及该项培训的实施跟进；
4、负责制定事业部年度培训及外训计划，对以上计划进行组织、实施并对培训效果进行调研反馈；
5、负责整理、编制事业部各部门培训资料；
6、负责建立、建全事业部培训制度及培训体系；
7、负责对事业部培训工作进行监督、执行、汇报；
8、配合研修院做公司总体培训、考试等方面的协助工作；
9、主导本业务单元岗位说明书撰写更新、事业部培训管理规定、事业部培训落实等相关工作；
10、建立事业部培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔认定与管理、培训考核评估实施等，以便于事业部培训部工作的更系统化的执行。