岗位职责：
1. 招聘管理：主导业务部门招聘全流程，制定人才需求计划，优化招聘渠道，确保关键岗位高效填补。
2. 绩效管理：推动组织绩效体系落地，协助目标分解、过程跟踪及结果应用，提升团队效能。
3. 人才发展：识别高潜员工，设计培养计划，搭建梯队，推动晋升、轮岗等人才发展项目。
4. 业务协同：深入业务部门，诊断人力资源问题，提供针对性解决方案，助力战略目标达成。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、5年以上HRBP经验，熟悉招聘、绩效及人才发展模块，有新能源/制造业背景加分。
3、具备业务敏感度，能快速理解战略并转化为HR行动。
4、优秀的沟通协调能力与数据分析能力，持HR相关证书（如SHRM、PHR）者优先。
5、结果导向，能独立推动复杂项目落地。

我们提供
1、具有竞争力的薪酬与晋升通道。
2、参与业务战略制定的成长机会。
3、开放协作的团队文化。