1、专科及以上学历;2、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。3、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年HRBP或业务部门HR支持经验;4、熟悉招聘、绩效、员工关系等模块,具备全盘HR项目操盘能力;5、制造业背景者优先。