【工作内容】
1. 负责千人以上规模的制造业工厂的人力资源全盘运营管理，确保各项人力资源政策和流程的有效执行；
2. 根据三支柱模型（COE、SSC、BP）进行人力资源规划和实施，推动人力资源战略与业务目标的紧密对接；
3. 熟悉并精通人力资源六大模块中的至少两个模块，包括但不限于招聘配置、培训发展、绩效管理等，并能够根据业务需求灵活调整策略；
4. 深度参与业务部门的工作，理解业务流程和结构，为组织设计和优化提供专业建议和支持；
5. 定期开展人才盘点和分析，识别关键人才和潜在风险点，提出改进措施以提升团队效能；
6. 协助业务部门优化人力资源业务流程，发现并规避潜在的用工风险，确保合规性；
7. 推动公司文化和价值观的传播，促进员工满意度和留存率的提高；
8. 参与公司的数字化转型，负责HRIS或e-HR系统的搭建和优化，提升人力资源管理效率；
9. 与其他部门紧密协作，推动公司文化和价值观的传播，促进员工满意度和留存率的提高。

【任职要求】
1. 年龄在28至35岁之间，具备统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2. 具有3年以上大型制造企业人力资源全盘运营经验，熟悉三支柱模式；
3. 对人力资源六大模块中的至少两个模块有深入了解和实操经验，具备较强的业务理解和沟通能力；
4. 熟悉劳动法律法规，能够识别并规避潜在的用工风险，确保公司运营合法合规；
4. 具备良好的数据分析能力和人才管理技巧，能够独立完成人才盘点和业务流程优化工作；
5. 思维敏捷，具备优秀的跨部门协调能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中高效工作；
6. 有公司数字化转型经验，熟悉HRIS或e-HR系统搭建者优先考虑。

（上市公司福利待遇，软性实力高、以结果为导向者优先考虑）