岗位职责：
1.组织设计和完善公司组织架构，做好定岗定编工作，合理有效配置人力资源。
2.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。
3.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。
4.负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求适宜人才，并完成招聘指标。
5.负责办理人员入离转调事宜。
任职资格：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2.2年及以上同岗位经验。
3.具备良好的道德品质、性格开朗、亲和力强。
4.擅长各渠道招聘，有优质的招聘渠道，熟悉各办公软件操作。