岗位职责：

1.全面负责开发并维护招聘渠道，执行岗位招聘工作，筛选面试到适配的到岗人员；

2.根据公司业务情况及战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算，完成公司下达的招聘目标；

3.负责建立与管理，做好员工关怀，规避劳动纠纷，及时处理员工投诉或相关争议工作；

4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

5.完善公司薪酬福利管理体系，编制和组织实施年度薪酬福利计划，保证薪酬体系完整、有效；

6.构建公司内部绩效管理指标体系，组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，建立有效的绩效激励机制；

7.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作；

8.完成上级交办的其他临时性工作。


任职要求：

1.8年以上人力资源工作经验，熟练招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理系统知识，具有培训经验，有零售门店企业人力资源经验者优先；

2.熟练运用PPT、Excel等办公软件进行数据分析与报表报告制作；

3.具有良好的职业道德和职业操守，有良好的团队合作意识及组织协调能力。