1、年龄25-35周岁，专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;对数据敏感，电子计算机操作熟练；
2、有3年以上同行业集团公司招聘/培训工作经验、猎头公司、高级人才挖掘招聘、企业培训岗位工作经验优先;
3、强烈的责任心，较强的策划、组织、协调和执行能力，掌握一定的授课技巧，有独立授课能力。此外，具备良好的文字和语言表达能力，性格外向、良好的沟通能力和协调能力;
4、有电子元器件、合金电阻、五金器件、电镀等公司招聘/培训工作经验者优先考虑；
5、熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验，有较强的的团队意识
6、逻辑思维能力强，抗压能力强。

岗位职责：
1、负责根据人力资源规划进行招聘网站管理、员工招聘，发布关键岗位的招聘信息等工作；
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料，合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
3、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略
4、制定和实施培训计划：培训主管需要根据公司的发展战略和员工的需求，制定年度、月度培训计划，并组织实施。这包括调查和分析培训需求、编制培训计划、评估培训效果等；
5、课程开发和教材编写：培训需要配合公司管理层，组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成一些基础课程的内部培训。此外，还需要组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材、及考核资料建立公司培训资料库
6、培训实施和效果评估：负责具体实施培训工作，监控培训过程，评估培训效果，并进行培训考核。他们还需要撰写培训报告，反馈和评估培训效果，对培训工作进行优化改进
7、团队管理和文化建设：需要建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。此外，他们还需要配合公司及管理层，推动团队氛围激励及文化落地
8、制定评估标准来衡量培训效果，包括知识获取、行为改变和绩效改善
9、识别高潜力员工并制定定制化培训计划，以培养职业发展，实施导师制计划，为员工提供指导和支持。