岗位职责：
1、负责员工关系管理工作，如入离调转、职业健康管理、组织氛围建设等；
2、负责培训实施管理工作，应对公司内审、第三方机构审核及客户审核；
3、负责公司行政后勤管理工作，协调各部门各项协作事宜。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验，独立支持业务团队的HRBP经验优先；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，具备扎实的人力资源专业知识；
3、具备较强的沟通协调能力、良好的数据分析能力和抗压能力，工作积极主动，责任心强。