工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、实施和评估，提高员工的专业能力和绩效。
- 员工关系维护：负责公司员工的档案管理、福利发放、离职处理等，维护良好的员工关系。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构设计、绩效评估、保险福利等，确保公司薪资福利制度健全。
- 劳动法维护：负责公司员工的劳动合同管理，处理劳动纠纷，维护员工的合法权益。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或社会学等相关专业，具备一定的财务和劳动法知识。
- 3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，有较强的沟通协调能力。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践，具有较强的判断力和分析能力。
- 熟练掌握Office办公软件，具备一定的网络搜索和文字编辑能力。