【工作内容】
- 执行并优化招聘流程，吸引并选拔高素质人才，完成公司人才需求。
- 协助部门长制定并执行员工培训与发展计划，促进员工职业成长和个人发展。
- 定期进行员工绩效考核，反馈结果并提出改进建议。
- 协调员工关系，处理劳动争议，维护和谐的工作环境。
- 参与薪酬福利体系的设计与调整，保持竞争力并激励员工积极性。
- 分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【任职要求】
-大专及以上学历，经验丰富者可放宽学历。
- 具备3年以上人力资源管理经验。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的人际关系。
- 良好的数据分析能力，能够从数据中提取洞察，为决策提供支持。