一、工作职责：
1、协助部门负责人完成制度建设与管理；
2、根据现有编制及业务发展需要，负责招聘工作的开展：候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织与跟踪，招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、负责员工试用期管理：与业务部门制定试用期考核标准，组织策划转正评审，评估招聘效果，提供优化建议；
4、负责销售团队的绩效管理工作，绩效考核数据整理、分析及进行结果应用；
5、规范劳动关系管理，营造和谐健康的劳资关系

二、任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源、心理学专业等，3年及以上经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，应对能力强；
3、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强、积极主动、思维活跃、具备创新意识；
4、年轻富有活力、能接受挑战性工作、能承受一定的压力。

三、福利机制：
1、五天八小时工作制，周末双休；
2、五险一金：工资全额购买五险一金，公积金公司购买比例12%；
3、年假：超长年假福利，可达15天；
4、食宿：免费提供四星级酒店式公寓；免费提供营养丰盛的工作餐；
5、班车：惠州市内开设多条班车路线，方便员工上下班。