岗位职责
一、招聘
1. 根据公司战略制定年度/季度招聘计划，统筹执行并优化招聘流程；
2. 开拓并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率；
3. 负责公司招聘、面试、评估、录用及入转调离，确保人才质量与业务需求匹配；
4. 负责雇主品牌建设，提升人才吸引力和市场竞争力。
二、绩效与薪酬
1. 负责公司绩效管理，包括体系设计与优化、绩效目标设定与对齐、绩效过程管理、绩效考核实施、结果应用与激励、绩效分析与改进、文化塑造与沟通等；
2. 设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研及内部分析；
3. 核算月度薪酬数据，确保准确性、合规性，并完成社保公积金申报；
4. 处理员工薪酬相关咨询及劳动争议，维护员工关系；
三、其他模块协同
1. 协助部门负责人完善培训、员工关系、组织发展等模块工作；
2. 推动人力资源制度优化，确保符合法律法规及公司发展需求；
3. 统筹员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理；
4. 定期输出人力资源数据分析报告，支持管理层决策；
5. 推动人力资源数字化升级，协助完成HR信息系统的实施与持续优化，实现人事业务流程化。
四、团队管理
1. 指导并培养下属，提升团队专业能力与协作效率；
2. 跨部门沟通协作，推动人力资源政策有效落地。
五、其他领导安排的工作。

任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 有5年以上人力资源工作经验，至少2年主管级岗位经验，熟悉全模块运作；
3. 精通招聘及薪酬模块，能独立设计并执行相关方案；
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，具备风险防控意识；
5. 熟练使用办公Office、HR系统等，擅长数据分析；
6. 逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力及抗压性；
7. 结果导向，能平衡公司战略与员工需求；
8. 具备团队管理经验及跨部门推动力。