学历与专业

学历：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

知识与技能

专业知识：熟悉人力资源管理各模块知识，尤其是招聘模块，掌握招聘流程、人才测评等理论。

办公技能：熟练使用Office办公软件，如Excel用于数据分析、Word用于撰写招聘文案等。

招聘工具运用：能熟练运用招聘管理系统，如进行职位发布、简历筛选等操作，熟悉主流招聘网站和社交媒体招聘渠道。

会视频剪辑，会做海报，图片编辑等。

沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能与候选人、用人部门等进行有效沟通。

协调能力：善于协调各方资源，确保招聘流程顺利进行，协调用人部门需求和候选人情况。

数据分析能力：能够对招聘数据进行收集、整理和分析，如招聘渠道效果分析等。

工作经验

行业经验：有同行业或相关行业招聘工作经验者优先，了解行业人才特点和需求。

工作年限：一般要求有2-3年及以上招聘工作经验，有校园招聘、高端人才招聘经验更佳。

素质与态度

责任心：对待招聘工作认真负责，确保招聘到合适的人才，对公司和候选人负责。

服务意识：具备为用人部门和候选人服务的意识，提供良好的招聘体验。

学习能力：能够不断学习新的招聘理念和方法，适应市场变化。

抗压能力：在招聘任务重、时间紧的情况下，能保持良好的工作状态，完成招聘目标。