岗位职责：
1.负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职等工作的综合管理；
2.负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理；
3.做好员工考勤.奖惩管理。并调查各部门对考勤.奖惩的执行情况；
4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5.向上级领导出具数据分析结果；
6.参与部门人才梯队管理；
7.配合其他部门有关工作；
8.承办领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、商务管理、社会学、心理学、汉语言文学及相关专业本科以上学历者优先考虑
2.从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识。
3.具有良好的中英文书面.头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5.了解国家各项劳动人事法规政策。
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
员工福利：
1、年终双薪：公司给通过试用期的员工发放年终双薪
2、年终奖金：公司根据经营状况和员工的工作表现发放奖金
3、 薪酬：公司拥有富有竞争力的薪酬及良好的个人职业规划指导；
4、 社保：购买养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金；
5、 假期：按照国家规定享有各种假期，如：婚假、产假、陪产假、丧假、年假
6、 员工发展：公司具有完善的培训体系，对员工进行各种技术及其他专业知识培训；
7、 员工关怀：公司每年组织正式员工去医院进行一次身体健康检查；
8、 用餐：公司提供免费的营养搭配工作餐；
9、 住宿：食宿免费，装有空调，热水器、免费无线网络；
10、 团队建设：公司定期组织康乐活动。