工作职责:
1、政策研究与申报：
①跟踪各级政府人力资源相关补贴政策（如社保补贴、稳岗补贴、人才引进奖励、培训补贴等），制定申报计划；
②筛选适用于企业员工福利及人才发展的政策项目，推动落地实施。
2、员工补贴管理：
①负责员工社保补贴、就业补贴、高层次人才奖励等申报材料的整理与提交；
②对接人社局、社保局等部门，协调解决申报问题，确保资金及时到账。
3、人才政策对接：
①协助申请政府人才认定（如紧缺型人才、博士工作站等），争取人才住房、子女入学等配套政策；
②组织企业内部培训项目申报，获取政府培训补贴支持。
4、数据与合规管理：
①建立员工补贴台账，监控资金使用合规性，配合审计检查；
②定期分析政策申报效果，优化人力资源成本结构。
5、跨部门协作：
①联动HR、财务、法务等部门，确保申报材料真实性、完整性；
②向员工宣导政府福利政策，提升员工满意度。

招聘要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共管理、法学等相关专业优先；
2、2年以上HR相关工作经验，熟悉政府人力资源补贴政策者优先（如稳岗返还、技能提升补贴等）；
3、了解广东省及惠州市人才引进、社保福利等政策，具备独立申报成功案例者加分；
4、精通Excel数据处理，能快速整理工资表、社保缴纳记录等申报材料；
5、具备良好的政府沟通能力及跨部门协作意识；
6、细致耐心，保密意识强，擅长政策解读与落地执行；
7、持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先；
8、有大型企业HR共享服务中心或政府事务部经验者优先。