岗位职责:
1、负责公司薪酬实施和监督，包括设定薪酬结构、制定薪酬政策、进行薪酬核算和结算等;
2、负责绩效体系的构建和运营，包括设计绩效指标、制定绩效标准、进行绩效考核和评估等;
3、公司员工薪酬和绩效的跟踪、监控和管理，及时发现并解决相关问题;
4、与其他部门或公司进行薪酬和绩效数据的对接和分析;
5、公司薪酬和绩效相关文件的撰写和维护。任职要求:
1、人力资源、薪酬管理或相关专业背景，3年及以上同岗位工作经验，能力优秀可定位主管级;
2、熟悉国家法律法规，了解企业薪酬和绩效制度体系，具备较强的学习能力;
3、熟悉人力资源管理流程，具备较强的沟通协调能力;
4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对数据进行分析和挖掘。