岗位描述：
1.招聘与员工管理：协助制定和实施公司的员工管理制度和政策，根据招聘计划开展招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用通知等；
2.员工关系管理：负责员工试用期管理、跟踪和汇报，与其他部门沟通协调，确保各项工作顺利进行；处理员工关系，包括员工档案管理、入调离手续办理；考勤统计、奖惩管理等；
3.培训和绩效管理：协助组织培训活动，跟进培训效果并反馈改进
4.薪酬福利管理：负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表，个税申报等；
5.负责企业文化建设：参与企业文化建设，包括内部文化理念的传播、员工活动组织等；
6.行政事务处理：负责行政工作，如行政采购、员工报销和公司活动类支撑事务；
7.税务管理：财务规划、预算制定、资金管理、财务报表编制与审计，到成本控制、税务筹划、财务风险评估与防范等；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业；
2.具备3年以上制造业人事或财务相关工作经验，能够有效地支持公司在越南工厂的运营和管理；
3.工作语言为越南语，具备良好的越南语听、说、读、写能力；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.能接受出差，驻厂到越南。