岗位职责
1、参与制定人力资源管理相关政策并组织实施；
2、制定人力资源管理战略规划与整体实施计划；
3、建设并持续优化入离转手续流程，完善员工关系管理制度和规范；
4、指导、监督各部门员工关系流程的优化，并提供支持与帮助；
5、组织开展部门成员内部培训，提升团队作战能力与整体素质；
6、负责配合落实公司各项管理体系的建立、推行、维护、改善管理工作；
7、及时解答员工及相关劳动用工咨询；
8、参与规避劳动用工风险项目，维护劳动关系，合法规避劳动雇佣风险 入离职流程优化：根据业务实际问题，推动入离职流程及系统的迭代优化

任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关经验，3年以上同岗位工作经验，有同行业工作经验为佳；
3、具有优秀的沟通、协调、统筹规划能力；
4、了解劳动法并实践运用经验，具备很强的风险、安全意识。