岗位职责：
1. 战略规划与组织变革
牵头制定公司人力资源战略规划，匹配业务发展需求，主导组织架构优化与流程再造项目，推动跨部门协作效率提升
主导制造业特色的组织变革项目、各模块制度完善（员工手册设计等），设计配套的岗位体系与编制方案
建立组织效能评估模型，定期分析人员结构与产能匹配度，输出针对性优化方案
2. 人才管理体系搭建
搭建全周期人才梯队，设计管理 / 技术双通道晋升机制，建立制造业关键岗位胜任力模型与人才画像
主导核心人才招聘策略，开发工艺工程师、质量管理人员等稀缺人才库，实现管理层岗位 80% 内部培养目标
统筹人才盘点与继任计划，设计轮岗锻炼、导师带教、生产线挂职等定制化培养项目
3. 人力资源模块统筹管理
-招聘培训体系
优化招聘效率，提高招聘达成率及留任率；建立适合当下企业的培训体系并联动各地分公司执行
-绩效体系
设计计件工资与 KPI 结合的制造业特色考核方案，实现车间绩效面谈覆盖
-薪酬福利
制定含工龄补贴、技能津贴的市场竞争力薪资结构，工序阶梯、夜班补贴等专属福利
-员工关系
处理工伤认定、加班争议等制造业典型劳动纠纷，建立车间员工沟通日制度
4. 运营支持与跨部门协作
主导年度人力成本预算编制，控制人工成本
每月出差调研分工厂 / 车间，输出《生产基地人力效能诊断报告》
提供组织发展、用工风险专业建议，牵头处理劳资纠纷等突发事件

任职要求：
1. 专业经验
本科及以上学历，人力资源管理 / 工商管理等相关专业，5 年以上制造业从业经验，3 年以上同岗位管理经验
完整主导过 2 个以上组织变革项目（含架构调整、流程再造），成功搭建制造业人才梯队体系
2. 核心能力
精通人力资源六大模块，具备工资设计、产线岗位定编等制造业场景化应用案例
强逻辑思维与数据分析能力，能熟练运用 Excel 数据透视表、人力资源系统进行人力成本分析预测
优秀的跨部门沟通能力，具备车间现场管理沟通经验，可协调生产 / 技术 / 财务等多部门需求
3. 职业素养
适应制造业快节奏工作模式
熟悉《劳动合同法》及制造业用工规范
英语可作为工作语言，听说读写
4. 加分项
持有高级人力资源管理师证书，或接受过精益生产（LP）、六西格玛等制造业管理培训
有跨国制造企业任职经历，熟悉海外工厂人力资源管理模式