岗位职责:1、根据公司规划建立并完善绩效体系;2、负责员工关系岗位要求:1、大专及以上学历,5年以上规范企业人力资源管理经验;2、熟悉工作分析、岗位分析,建设过胜任力模型,有制度编写经验,熟悉绩效考核;3、逻辑思维清晰,有较强的沟通理解能力、学习能力及组织协调能力,有创新精神。4、无纹身。