岗位职责：
1、配合完善人力资源管理制度及各项管理工作；
2、员工考勤与假期管理；
3、EHR系统信息化建设及员工信息档案管理；
4、负责公司薪酬核算、发放及员工在职/收入证明开具；
5、负责人工成本的统计分析并向管理层提出建议方案；
6、员工社保、公积金及商业保险业务管理及跟进；
7、个人所得税的申报和缴纳及其它与员工综合所得个税相关的事务；
8、负责公司岗位职责体系更新和维护；
9、员工入离职管理、劳动合同/其它协议签署管理；
10、员工关系处理及部门岗位调整事务；
11、完成领导交办的其他工作。

技能及知识要求：
1、掌握薪酬核算基本原则；
2、熟悉劳动法、劳动合同法、个人所得税法等法律法规；
3、了解并掌握公司人事管理规章制度；
4、有较好的沟通能力和组织协调能力；
5、大学英语CET4,有较好的英文沟通能力；
6、人力资源管理相关证书优先。

工作地：惠州（包吃住）