工作职责:
1. 根据公司战略，协助制定组织结构与人员规划，并进行人员编制管理与人才盘点；
2.运用KPI、OGSM等工具对员工进行绩效管理，并提出、制定激励和改进措施;
3. 参与公司项目管理，协助项目经理推进项目进度，确保项目目标的达成；
4.负责公司人才培训方案，能针对不同岗位输出培养方案；
5. 制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保人才引进的及时性和质量；
6. 制定和完善人事行政管理制度，优化内部管理与工作流程；
7. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历（特别优秀的可放宽至大专），专业不限；
2、3年以上大中型公司hrbp经验，具备制造业背景；
3、具备0-1的方案设计及落地能力（绩效or培训等）；
4、创新能力强，具备快速响应及方向调整能力；
5、具备客户***思维，能深入业务、理解业务。
工作时间：8小时，大小周，公司可提供住宿。
我们将为您提供：
薪酬待遇：提供以能力和绩效为核心的薪酬激励体系和福利体系，您将获得有竞争力的薪资、绩效奖金、突出表现奖励、骨干员工超额利润分享计划，内部合伙人计划等。
1对1导师：专属1对1导师制，全面提升员工技能；专业路线、管理路线的职业发展双通道。
五险一金：入职即可购买社保、公积金。
带薪假期：可享受年假、法定节假日、婚假、产假、育儿假等多种带薪假期。
员工关怀：生日关怀、节日礼品、温馨下午茶、免费饮料、健康体检、海内外部门团建等。
文娱体育：健身房、书吧、跑步团、猫组、羽毛球团、篮球团等，丰富纵享娱乐休闲时光。
关爱基金会：专为公司策划各种大小福利，急用药箱、雨伞、无限量牛奶饮料、毛毯、抱枕、驾照补贴等等。