任职资格：
1、5年以上大型电子制造业人事管理相关工作经验，***本科及以上学历毕业；
2、掌握现代化人事管理理论，对人事六大模块工作熟悉，并能有效协调资源进行人事管理；
3、熟知国家劳动法规法律，能独立处理劳资纠纷，领导管理能力强；
4、善于沟通，心态积极、抗压能力强；
岗位职责：
1、人力资源规划：根据事业部生产需求、发展阶段分析，提出和确立事业部人力资源总体目标和战略规划，并督导实施；
2、薪酬福利管理：负责本事业部内员工的薪酬定薪、调薪相关审批并对记录进行存档分析；
3、绩效管理：协助制订和完善公司层、部门层、个人层绩效管理制度体系；
4、员工关系管理：根据国家相关劳动法规，针对公司实际情况，提出和确立公司员工日常行为规范，并督导实施；对公司出现的劳资纠纷事件进行指导处理，并提出改善措施；
5、人事管理：负责日常人事工作管理，包括：员工入离职、劳资关系、考勤等相关事项的指导、教育、监督；
6、工作计划及绩效报告：年度工作计划的编制及执行、周别、月别工作总结报告制作；
7、完成上级领导交代的其他的工作