【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保其合法合规；
- 执行员工绩效考核，收集反馈，并参与制定相应的激励政策；
- 组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和专业水平；
- 处理员工关系管理，包括但不限于员工咨询、纠纷调解等；
- 管理员工档案，确保信息准确、更新及时；
- 定期统计分析人力资源数据，为管理层决策提供依据；
- 遵守国家劳动法律法规，确保公司人事管理符合相关规定。
【任职要求】
- 具备1年以上相关领域的工作经验，熟悉人事管理流程；
- 拥有人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先考虑；
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