【工作内容】
1、协助完成年度招聘计划，参与面试及候选人筛选过程；
2、负责员工入离职、转正等手续办理，及员工劳动合同的签订、续签与保管；
3、负责配合财务完成社保相关工作；工伤等手续办理；
4、制作考勤统计表，工资核算。绩效提成的核算；
5、对新员工进行公司制度，企业文化培训；
6、协调处理劳动关系相关事宜，如员工投诉、纠纷调解等；
7、上级领导安排其他工作事宜。
【任职要求】
1、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理的基本理论与实务；
3 、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
4、 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、优秀的人际交往能力，能够妥善处理各种人际关系；

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